Ik ben toch geen robot… Hoe zit dat eigenlijk met de generatiekloof?

Zoals al eerder door het ATV branchebestuur is aangegeven, is ‘communicatie’ een van de nieuwe speerpunten voor het branchebestuur in 2025. Communicatie waarbij het branchebestuur streeft naar meer interactie met zijn achterban om nog beter inzicht te krijgen in wat er speelt en waar het branchebestuur kan bijdragen.

Om dit te kunnen doen, willen wij in de komende nieuwsbrieven een aantal onderwerpen aansnijden waarmee wij onze leden willen prikkelen en een dialoog op gang willen krijgen. Wat dacht je van de onderwerpen ‘Ik ben geen robot….’ en ‘generatiekloof’.

Van onze achterban horen wij geregeld dat de expertisewereld zwaarder lijkt te worden. Dossiers worden complexer, mensen mondiger, de snelheid en invloed van sociale media. En dan heb je ook nog eens normenverklaringen, werkinstructies, enzovoort. Items waar in de basis voor alles iets te zeggen is, maar die het ook lastig maken alles te overzien en rekening te houden… Experts zijn toch geen robots? Misschien voor de meer ervaren experts is alles nog te behappen maar zeker voor de nieuwere expertise collega’s en mogelijke kandidaat collega’s in de branche zijn het zaken waardoor het soms moeilijk is om echt hun plek te vinden in de wereld van de expertise.

Is er daarnaast werkelijk een generatie issue? De oudere garde meent dat de normen van de jongere garde anders zijn. Arbeidsethos, bereikbaarheid en inzet, verschilt dat werkelijk? Of valt dat wel mee en ligt het vooral aan de oude garde die niet meebeweegt? En hoe denken wij ons korps te verjongen, van de 146 ingeschreven NIVRE-experts in onze branche zijn er 57 ouder dan 50 jaar en 41 ouder dan 60 jaar terwijl er 7 kandidaat NIVRE-experts zijn ingeschreven die jonger zijn dan 50. De noodzaak tot verjongen is dringender dan ooit. Hebben we daarin een gezamenlijke rol of is het ‘iedere werkgever voor zich’?

Even klankborden?

Met onze achterban zouden wij graag eens klankborden om te kijken wat de ervaringen zijn ten aanzien van deze onderwerpen. Waar lopen jullie tegenaan en hoe zouden jullie bijvoorbeeld bij de opleidingen en seminars meer aandacht kunnen besteden aan het voorbereiden van experts om hun weerbaarheid te vergroten in de soms lastige en kwetsbare positie waarin experts blootgesteld worden.

Mochten jullie met ons mee willen denken dan ontvangen wij graag jullie input!
Dat kan gewoon via bestuur-atv@nivre.nl.