Meer leren van tuchtzaken en gedragsregels: op weg naar meer duidelijkheid en leereffect
Tijdens de recente bijeenkomst over gedragsregels en tuchtrecht binnen het NIVRE is door het branchebestuur Brand uitgebreid stilgestaan bij de manier waarop de huidige regels in de praktijk worden toegepast en getoetst. De aanwezigen onderschreven het belang van gedragsregels en toetsing, maar spraken ook de wens uit om de vertaalslag naar de praktijk concreter te maken.
Leren van tuchtzaken
Een belangrijk aandachtspunt was dat de afstand tussen de tuchtcommissie en de dagelijkse praktijk als groot wordt ervaren. Er lijkt nog weinig sprake van een echte leercurve: de vraag is wat experts en branchebesturen precies leren van de tuchtzaken die worden behandeld. Om dat te verbeteren, is afgesproken dat tuchtzaken – die al geanonimiseerd worden gepubliceerd op de website en in de nieuwsbrief – voortaan ook op de agenda van de branchebestuursvergaderingen komen. Zo kunnen tuchtzaken structureel worden besproken en gebruikt worden als leermoment voor de hele beroepsgroep.
Communicatie en rolverdeling
Ook de communicatie binnen de zittingen kwam aan bod. Omdat veel experts elkaar kennen, verloopt de uitwisseling vaak formeel – via de voorzitter – terwijl er juist behoefte is aan meer directe, inhoudelijke vragen tussen experts onderling. Daarnaast werd opgemerkt dat de drempel om een klacht in te dienen laag ligt, omdat er vaak ‘altijd wel een haakje’ te vinden is. Duidelijkere en transparantere communicatie kan bijdragen aan een betere balans.
De rol van de rechters in het tripartite-stelsel blijkt daarnaast te verschillen: sommigen luisteren nadrukkelijk naar de inbreng van experts, terwijl anderen vooral een regisserende rol aannemen.
Meer bewustzijn en scholing
Om het bewustzijn rondom de gedragsregels te vergroten, wordt voorgesteld om de richtlijnen mee te sturen bij de normenverklaring. Ook wordt gekeken naar manieren om de kennis van gedragsregels structureel te borgen in het PE-programma. Naast het bestaande webinar over gedrag en tuchtregels zou bijvoorbeeld een verplichte online training met toetsvragen kunnen worden ontwikkeld. Deze optie wordt voorgelegd aan de branchecommissie PE en het bestuur.
Jaarlijkse werkgroep en vervolg
De werkgroep Gedragsregels komt voortaan jaarlijks bijeen om de ontwikkelingen en ervaringen te bespreken. Aan het eind van het jaar wordt bovendien gewerkt aan een conceptstuk gedragsregels, waarin de belangrijkste inzichten en eventuele verbeterpunten worden vastgelegd.
Met deze stappen wil het NIVRE zorgen voor meer transparantie, meer leermomenten en een sterkere verbinding tussen gedragsregels en de dagelijkse praktijk van de expert.
